Proteção Empresarial: Aprenda a Criar uma Holding de Participações

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Conheça as ferramentas para proteger seus ativos empresariais, evitar conflitos entre sócios e facilitar a sucessão em sua empresa. Garanta o futuro de seus negócios com as estratégias certas.

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CRONOGRAMA

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DURAÇÃO 5h - O CURSO INCLUI VÍDEO AULAS E MATERIAL DIDÁTICO

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MÓDULO I - CENÁRIOS E RAZÕES PARA CRIAR HOLDINGS


Estatísticas do Perfil das Empresas Brasileiras

Lei da Liberdade Econômica


Lei do Novo Ambiente de Negócios Reforma Tributária


Quais as razões para se criar Holding de Participações


Aspectos Sucessórios


Aspectos Patrimoniais


Aspectos Gerenciais


Aspectos Tributários


Futuro da Empresa


Alternativas do Empresário


MÓDULO II – RESPONSABILIDADE DOS SÓCIOS E ADMINISTRADORES Deveres e Obrigações de Sócios e Administradores

Comparativos dos Direitos e Obrigações Regra Geral da Responsabilidade Desconsideração da Personalidade Jurídica

Perspectivas da Lei da Liberdade Econômica


Momento Ideal para Planejar Premissas

Recomendações para Organização Patrimonial


MÓDULO III – ASPECTOS SOCIETÁRIOS DAS HOLDINGS


Conceitos Societários:

-Teoria da Empresa Sociedade Simples x Sociedade Empresária


MÓDULO IV – PLANEJAMENTO PATRIMONIAL E SUCESSÓRIO


Aspectos Gerais da Sucessão no Brasil

Quadro Comparativo de Direitos dos Regimes

Sucessão Legal


Inventário


Riscos da Ausência do Planejamento


MÓDULO V – HOLDING DE PARTICIPAÇÕES X HOLDING PATRIMONIAL
Holding Pura x Holding Mista


Qualificação Patrimonial


MÓDULO VI – PLANEJAMENTO SUCESSÓRIO EMPRESARIAL


Conceito


A quem se destina

Objetivos e Benefícios


Organização de Ativos

Reestruturações Societárias Prévias:

- Transformação de tipo jurídico


- Incorporação


- Incorporação de Ações


- Fusão


- Cisão

MÓDULO I - CENÁRIOS E RAZÕES PARA CRIAR HOLDINGS


Estatísticas do Perfil das Empresas Brasileiras

Lei da Liberdade Econômica


Lei do Novo Ambiente de Negócios Reforma Tributária


Quais as razões para se criar Holding de Participações


Aspectos Sucessórios


Aspectos Patrimoniais


Aspectos Gerenciais


Aspectos Tributários


Futuro da Empresa


Alternativas do Empresário


MÓDULO II – RESPONSABILIDADE DOS SÓCIOS E ADMINISTRADORES Deveres e Obrigações de Sócios e Administradores

Comparativos dos Direitos e Obrigações Regra Geral da Responsabilidade Desconsideração da Personalidade Jurídica

Perspectivas da Lei da Liberdade Econômica


Momento Ideal para Planejar Premissas

Recomendações para Organização Patrimonial


MÓDULO III – ASPECTOS SOCIETÁRIOS DAS HOLDINGS


Conceitos Societários:

-Teoria da Empresa Sociedade Simples x Sociedade Empresária


MÓDULO IV – PLANEJAMENTO PATRIMONIAL E SUCESSÓRIO


Aspectos Gerais da Sucessão no Brasil

Quadro Comparativo de Direitos dos Regimes

Sucessão Legal


Inventário


Riscos da Ausência do Planejamento


MÓDULO V – HOLDING DE PARTICIPAÇÕES X HOLDING PATRIMONIAL
Holding Pura x Holding Mista


Qualificação Patrimonial


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Conceito


A quem se destina

Objetivos e Benefícios


Organização de Ativos

Reestruturações Societárias Prévias:

- Transformação de tipo jurídico


- Incorporação


- Incorporação de Ações


- Fusão


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Estatísticas do Perfil das Empresas Brasileiras

Lei da Liberdade Econômica


Lei do Novo Ambiente de Negócios Reforma Tributária


Quais as razões para se criar Holding de Participações


Aspectos Sucessórios


Aspectos Patrimoniais


Aspectos Gerenciais


Aspectos Tributários


Futuro da Empresa


Alternativas do Empresário


MÓDULO II – RESPONSABILIDADE DOS SÓCIOS E ADMINISTRADORES Deveres e Obrigações de Sócios e Administradores

Comparativos dos Direitos e Obrigações Regra Geral da Responsabilidade Desconsideração da Personalidade Jurídica

Perspectivas da Lei da Liberdade Econômica


Momento Ideal para Planejar Premissas

Recomendações para Organização Patrimonial


MÓDULO III – ASPECTOS SOCIETÁRIOS DAS HOLDINGS


Conceitos Societários:

-Teoria da Empresa Sociedade Simples x Sociedade Empresária


MÓDULO IV – PLANEJAMENTO PATRIMONIAL E SUCESSÓRIO


Aspectos Gerais da Sucessão no Brasil

Quadro Comparativo de Direitos dos Regimes

Sucessão Legal


Inventário


Riscos da Ausência do Planejamento


MÓDULO V – HOLDING DE PARTICIPAÇÕES X HOLDING PATRIMONIAL
Holding Pura x Holding Mista


Qualificação Patrimonial


MÓDULO VI – PLANEJAMENTO SUCESSÓRIO EMPRESARIAL


Conceito


A quem se destina

Objetivos e Benefícios


Organização de Ativos

Reestruturações Societárias Prévias:

- Transformação de tipo jurídico


- Incorporação


- Incorporação de Ações


- Fusão


- Cisão

MÓDULO VII – FERRAMENTAS JURÍDICAS DA SUCESSÃO PLANEJADA
Sucessão Legal x Sucessão Planejada Testamento

Doação com ou sem Reserva de Usufruto Holding e Doação


Momento Ideal


Diagnóstico familiar, empresarial

Tipos de Sociedade


Sociedade Ltda. x S/A


Quadro Comparativo das principais diferenças entre os tipos


O que considerar para a escolha do tipo jurídico assertivo sucessório


MÓDULO VIII – MACRO ETAPAS DO PLANEJAMENTO


Macro etapas de um Planejamento


5 Modelos de Desenhos Societários

Riscos da Empresa sem Planejamento

Cláusulas Essenciais do Contrato


MÓDULO IX – EFEITOS TRIBUTÁRIOS E OBRIGAÇÕES


IR – Imposto de Renda


ITBI – Holdings Mistas

ITCMD


MÓDULO X – GOVERNANÇA CORPORATIVA


Conceito


A profissionalização da Gestão

Regra dos 8 Pilares

Princípios


Documentos do Sistema Empresarial na Holding


Empresas com boa governança e a redução do WACC


Governança no Mercado de Capitais Sistemas de gestão
:

- Conselho de Administração


- Diretoria


- Comitês Executivos


- Conselho Fiscal


MÓDULO XI – INSTRUMENTOS IMPORTANTES


Conceito de Acordos de Sócios

Cláusulas usuais

Comparativo do Acordo de Sócios x Administração


Revisão dos Documentos Constitutivos

Posse de Administradores


Atos Regulares de Gestão


Seguro de Responsabilidade Civil

Contrato de Indenidade – Carta Conforto

MÓDULO VII – FERRAMENTAS JURÍDICAS DA SUCESSÃO PLANEJADA
Sucessão Legal x Sucessão Planejada Testamento

Doação com ou sem Reserva de Usufruto Holding e Doação


Momento Ideal


Diagnóstico familiar, empresarial

Tipos de Sociedade


Sociedade Ltda. x S/A


Quadro Comparativo das principais diferenças entre os tipos


O que considerar para a escolha do tipo jurídico assertivo sucessório


MÓDULO VIII – MACRO ETAPAS DO PLANEJAMENTO


Macro etapas de um Planejamento


5 Modelos de Desenhos Societários

Riscos da Empresa sem Planejamento

Cláusulas Essenciais do Contrato


MÓDULO IX – EFEITOS TRIBUTÁRIOS E OBRIGAÇÕES


IR – Imposto de Renda


ITBI – Holdings Mistas

ITCMD


MÓDULO X – GOVERNANÇA CORPORATIVA


Conceito


A profissionalização da Gestão

Regra dos 8 Pilares

Princípios


Documentos do Sistema Empresarial na Holding


Empresas com boa governança e a redução do WACC


Governança no Mercado de Capitais Sistemas de gestão
:

- Conselho de Administração


- Diretoria


- Comitês Executivos


- Conselho Fiscal


MÓDULO XI – INSTRUMENTOS IMPORTANTES


Conceito de Acordos de Sócios

Cláusulas usuais

Comparativo do Acordo de Sócios x Administração


Revisão dos Documentos Constitutivos

Posse de Administradores


Atos Regulares de Gestão


Seguro de Responsabilidade Civil

Contrato de Indenidade – Carta Conforto

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Sucessão Legal x Sucessão Planejada Testamento

Doação com ou sem Reserva de Usufruto Holding e Doação


Momento Ideal


Diagnóstico familiar, empresarial

Tipos de Sociedade


Sociedade Ltda. x S/A


Quadro Comparativo das principais diferenças entre os tipos


O que considerar para a escolha do tipo jurídico assertivo sucessório


MÓDULO VIII – MACRO ETAPAS DO PLANEJAMENTO


Macro etapas de um Planejamento


5 Modelos de Desenhos Societários

Riscos da Empresa sem Planejamento

Cláusulas Essenciais do Contrato


MÓDULO IX – EFEITOS TRIBUTÁRIOS E OBRIGAÇÕES


IR – Imposto de Renda


ITBI – Holdings Mistas

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Conceito


A profissionalização da Gestão

Regra dos 8 Pilares

Princípios


Documentos do Sistema Empresarial na Holding


Empresas com boa governança e a redução do WACC


Governança no Mercado de Capitais Sistemas de gestão
:

- Conselho de Administração


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Conceito de Acordos de Sócios

Cláusulas usuais

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SOBRE O CONTEÚDO

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Com o Curso Holding de Participações, descubra como minimizar riscos, evitar dispersão de controle e impedir a entrada indesejada de herdeiros e familiares na administração da empresa. Aprenda a criar novos órgãos de administração, celebrar Acordos de Quotistas e implementar princípios de Governança Corporativa. Garanta o futuro de seus negócios e proteja seus ativos!

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CONHEÇA MELHOR QUEM

CRIOU O CONTEÚDO

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Simone Baguinski

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Advogada experiente com vasto conhecimento em direito sucessório, contratual, cível, societário e tributário. Seu foco está em orientar os clientes para o planejamento patrimonial e empresarial, visando minimizar custos e proporcionando maior proteção aos negócios e ao patrimônio pessoal. Seu escritório é reconhecido nacional e internacionalmente, sendo laureado com vários prêmios e certificações de excelência. Com Simone, você terá a melhor orientação jurídica para proteger e promover o crescimento de seus negócios.

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PAGAMENTO 100% SEGURO COM ACESSO IMEDIATO

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Perguntas frequentes

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Para quem é esse produto?

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Advogados, empresários, contadores e profissionais interessados em planejar e proteger o próprio patrimônio ou do seu cliente.

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Como funciona o 'Prazo de Garantia'?

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O Prazo de Garantia é o período que você tem para pedir o reembolso integral do valor pago pela sua compra, caso o produto não seja satisfatório.

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O que é e como funciona o Certificado de Conclusão digital?

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Alguns cursos online oferecem um certificado digital de conclusão. Alunos podem emitir esse certificado ao final do curso ou entrando em contato com o Autor ou Autora. Esses certificados podem ser compartilhados em redes sociais como o LinkedIn e inseridos em informações curriculares.

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Como acessar o produto?

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Como faço para comprar?

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